Seu chefe pode ser um problema

Talvez você seja um profissional muito dedicado, que sempre busca realizar e melhorar os processos dentro da sua empresa. Talvez, também, seu chefe tenha percebido isto e visto isto como uma ameaça. Mas por quê? Sendo ele imaturo e inseguro, as suas qualidades e formas de observar e opinar nas decisões o faz pensar que mais cedo ou mais tarde aquele cargo que ele ocupa logo será seu, então é bom tomar cuidado e abrir o olho para que seu potencial não seja esmagado por um chefe míope.

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Salário pra ninguém botar defeito

Dos profissionais que atuam na área de Finanças, 15% dos profissionais recebem remuneração anual superior a 500 mil reais. É o que indica pesquisa divulgada nesta sexta-feira 12 pelo Instituto Brasileiro de Executivos de Finanças (IBEF).

Economia deixou de ser a graduação que mais forma profissionais para o setor de Finanças. Este ano, o curso perdeu para Administração e Engenharia nesta categoria. Segundo a pesquisa, 15% dos profissionais da área são economistas, enquanto 29% têm formação voltada para Administração de Empresas.

A massa de engenheiros também é maior do que a de economistas. Do total de pesquisados, 20% são formados em algum ramo da Engenharia. Outros 17% concluíram a graduação em Ciências Contábeis.

A pesquisa mostra que 78% dos profissionais já concluíram uma pós-graduação ou um curso de MBA. Além deles, 12% estão cursando uma especialização desse tipo.

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Brasileiro insatisfeito com salário

O aquecimento da economia e os salários (cada vez mais) competitivos não foram suficientes para minar o índice de descontentamento dos brasileiros com a remuneração oferecida pelas empresas.

Das 875 pessoas ouvidas no Brasil pela pesquisa, 45% não estão felizes com as políticas de remuneração na empresa em que trabalham. No Japão, esse número pula para 67%.

 Apenas 6% dos brasileiros que participaram do estudo admitiram descontentamento com sua relação entre colegas de trabalho e superiores. E 11% reclamaram do período dedicado à férias ou tempo livre.

Por outro lado, para 73% dos brasileiros, perder o emprego é o principal fator de estresse no cotidiano. O temor de perder o emprego foi apontado por 73% dos brasileiros como um fator de estresse.

Segundo o estudo, um terço dos entrevistados, no Brasil, sofrem com privação do sono. Para 48% deles, esse problema reflete diretamente sobre seu desempenho no emprego.

Ampliação da diversidade nas companhias ainda é lento

A participação de mulheres e negros nas grandes empresas têm crescido desde 2001, onde as mulheres aumentaram em 7.7%, passando a 13.7% dos executivos, e os negros passaram a 5.3%, um crescimento de 2.7%. Esses números da Maiores e Melhores de 2009 refletem o quanto a ampliação da diversidade cultural nas grandes empresas acontece de forma vagarosa.

Segundo o estudo, apesar de um crescimento de 2,2 pontos percentuais na representatividade das mulheres no quadro executivo das empresas, de 2007 para cá, houve queda na participação delas nos níveis de gerência, supervisão e no quadro funcional. O segmento de mulheres negras é o que menos aparece, representando 0,5% dos executivos pesquisados. No nível funcional, elas são 9,3%.

Os deficientes também são sub-representados nas companhias. No quadro executivo, apenas 1,3% possui alguma deficiência física. A maior presença deles é na base da hierarquia, com 1,5% dos postos de trabalho. De acordo com a pesquisa, as empresas não têm cumprido bem o seu papel na elaboração de programas para a diversidade. “Uma expressiva maioria não tem medidas para incentivar a participação de mulheres ou de negros em seus quadros. Quando tem, são ações pontuais, e não políticas com metas e ações planejadas”, afirma o documento.

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Avaliando uma Proposta de Emprego

Na onda de perspectivas otimistas para o Brasil, a tendência para os próximos meses é uma disputa mais acirrada por profissionais com altíssima qualificação.

Para vencer a maratona pelo passe dos melhores,  as empresas vão apostar alto com pacotes de encantar os mais céticos.

Quem entra na lista dos mais cobiçados do mercado precisa ter muito juízo para não cair nos encantos (e no glamour) das promessas de contas bancárias mais avantajadas.

“São outros fatores que irão indicar se a movimentação será consistente”, afirma Fabio Padovani, sócio da consultoria 2GET. 

A matéria publica pela Exame trata de assuntos interessantes como conhecer bem a empresa contratante, os desafios da nova carreira, suas metas pessoais e até mesmo uma análise da concorrência.

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Carreira Pública

A busca pela estabilidade financeira, a garantia de um emprego fixo faz com que o emprego público seja muito concorrido, bastando observar a concorrência no concursos com bons salários.

Com um cenário econômico e político favorável, a tendência é que as oportunidades de emprego no setor público continuem a crescer no próximo ano. Diante de tantas opções, a dica é não perder o foco e dedicar suas energias para a carreira que mais combina com seus planos profissionais.

Para chegar a essa equação, o primeiro passo é descobrir qual é o regime de contratação que norteia a oportunidade em questão.

Via de regra, um profissional pode ser admitido via regime CLT ou estatuário. É com base nessa informação que você poderá prever qual a lógica e quais os benefícios que acompanham a função pretendida.

Confira nas próximas páginas as diferenças entre os dois regimes e decida qual o melhor emprego público para seu perfil profissional.

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Qualidade de vida no trabalho

A Qualidade de Vida e a Saúde são ativos importantes, envolvendo dimensões física, intelectual, emocional, profissional, espiritual e social. Práticas inadequadas no ambiente de trabalho geram impacto negativo na saúde física e emocional dos empregados e na saúde financeira das empresas. Baixa motivação, falta de atenção, diminuição de produtividade e alta rotatividade criam uma energia negativa que repercute na família, na sociedade e no sistema médico.

Segundo a Organização Mundial da Saúde, Qualidade de Vida é um conjunto de percepções individuais de vida no contexto dos sistemas de cultura e de valores em que vivem, e em relação a suas metas, expectativas, padrões e preocupações.

O propósito de um programa de Qualidade de Vida ou Promoção de Saúde nas Organizações é encorajar e apoiar hábitos e estilos de vida que promovam saúde e bem estar entre todos os funcionários e famílias durante toda a sua vida profissional.

Um programa de Qualidade de Vida existe para gerar estratégias com o intuito de promover um ambiente que estimule e dê suporte ao indivíduo e à empresa, conscientizando sobre como sua saúde está diretamente relacionada à sua qualidade e produtividade.

Para mais informações:

Acesse o link: Qualidade de Vida no Trabalho