Se fosse feito a pergunta de qual o grande aspecto motivacional de pessoal existente na atualidade, muitos responderiam o fator dinheiro como sendo o principal. No entanto não é bem assim que figura-se no mercado. O aspecto monetário é importante sim, mas não resolve todos os problemas organizacionais nem tanto promove motivação duradoura do colaborador, na maioria das vezes o efeito é de curto prazo e ainda pode ser prejucial a empresa como o aumento da rivalidade entre os membros da empresa gerando conflitos internos na organização.
O dinheiro pode figurar-se de maneira consistente, mas pode ficar bem abaixo da comunicação aberta, relações positivas com os colegas, controle sobre o conteúdo do trabalho, trabalho estimulante e oportunidade de ganhar novas habilidades. Para muitos a satisfação com seu trabalho reconhecido e o bem estar ali na empresa contam acima do dinheiro, por exemplo um funcionário pode ter um emprego onde recebe bem mais do que o mercado paga em média, mas se as condições de trabalho e o convívio não forem adequados dificilmente esse funcionário ficará na empresa, porque afinal todo o ser humano busca a mesma coisa, a felicidade própria, e seu emprego e um dos principais fatores que podem proporcionar isso.
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